•    Wie beeinflusst Mentoring die Unternehmenskultur und Zugehörigkeit von Mitarbeitenden? - Eine qualitative Untersuchung am Beispiel einer Genossenschaftsbank
•    Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, ethischer Führung und affektivem Commitment: Ergebnisse einer quantitativen Analyse
•    Der Einfluss von Facetten ethischer Führung auf psychologische Sicherheit und affektives Commitment – eine quantitative Analyse
•    Qualitative Untersuchung des Führungs- und Werteverständnisses von Führungskräften zur Feststellung individueller Weiterentwicklungs- und Förderungsbedarfe
•    Facetten der Motivation von Mitarbeitern im Spiegel des Wertewandels -
Eine quantitative Untersuchung der Wertesysteme von Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen und deren Auswirkungen auf die Motivationsstruktur
•    Führung in reduzierter Arbeitszeit - eine qualitative Untersuchung betrieblicher Führungsmodelle im Spannungsverhältnis zwischen Präsenzkultur und neuen Flexibilitätserfordernissen
•    Die Bedeutung und Relevanz von Werten bei Führungskräften: Eine qualitative Studie zu dem Zusammenhang zwischen subjektiven Wertevorstellungen, Führungsmotivation und -verhalten 
•    Eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Geschlecht und Generationszugehörigkeit auf den Zusammenhang von unternehmenskulturellen Aspekten und dem affektiven Mitarbeiter-Commitment am Beispiel einer Unternehmensberatung
•    Führungskraft als Vorbild? – Eine qualitative Untersuchung zur Erlebbarkeit von Unternehmenswerten bei Führungskräften 
•    Der Zusammenhang von Führung und Employee Engagement: Eine empirische Untersuchung anhand klassischer und werteorientierter Führungsstile
•    Eine qualitative Analyse zum Zusammenhang von Werten, Arbeitsmotivation- und zufriedenheit von Mitarbeitern am Beispiel eines Unternehmens
•    Ethik und werteorientierte Führung als Zukunftsmodell?! - 
Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen ethik- und werteorientierter Führung, subjektiv wahrgenommener Gerechtigkeit und organisationalem Comitment
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen ethischer Führung, organisationaler Gerechtigkeit und freiwilligem Arbeitsengagement
•    Eine empirische Studie zum Zusammenhang von genereller Dankbarkeit, ethischer Führung und Arbeitszufriedenheit
•    Eine qualitative Analyse von sozialen und kulturellen Hürden für weibliche Führungskräfte mit Migrationshintergrund in Deutschland 
•    Eine quantitative Studie zum Zusammenhang zwischen ethischer Führung, affektivem Commitment und Organizational Citizenship Behaviour
•    Quantitative Studie zur Untersuchung des Zusammenhanges von individuellem Werteverständnis, ethikorientierter Führung und Unternehmensbindung
•    Quantitative Untersuchung von ethischer Führung in Bezug auf Konflikte und die Lösungsfähigkeit von Mitarbeitern unter Berücksichtigung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz
•    Eine quasi-experimentelle Studie zum Einfluss einer Interventionsmethode zur Wertereflexion auf Selbstbestimmung und Wohlbefinden unter besonderer Berücksichtigung des Growth Mindsets
•    Eine quantitative Untersuchung zum Einfluss von ethischer Führung auf das affektive Commitment und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern 
•    Eine quantitative Studie zum Zusammenhang zwischen ethischer Führung, Arbeitsengagement und innovativem Arbeitsverhalten unter besonderer Berücksichtigung des Persönlichkeitstyps „Offenheit“ als Moderator
•    Die Auswirkungen eines Generationswechsels auf die Unternehmenskultur in Familienbetrieben - eine qualitative Untersuchung in einem familiengeführten Autohaus 
•    Empirische Studie zum Einfluss eines Coaching-basierten Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur
•    Eine empirische Studie zum Zusammenhang zwischen werteorientierter Führung, psychologischem Kapital und der Mitarbeiterbindung in Unternehmen

•    Eine quantitative Analyse zum Zusammenhang zwischen Humorstil, Führungsbeziehungsqualität und Stressempfinden von Mitarbeitenden
•    Empirische Untersuchung zum Einfluss von transformationaler Führung auf Teamresilienz unter Berücksichtigung der Persönlichkeitseigenschaften Offenheit und Gewissenhaftigkeit
•    Die Förderung von Frauen in Führungspositionen - eine qualitative Untersuchung von betrieblichen und sozialen Hürden und Möglichkeiten des Personalmanagements
•    Eine quantitative Untersuchung des Zusammenhanges zwischen Emotionaler Intelligenz und dem Führungsstil von Führungskräften
-Eine Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdeinschätzung
•    Eine quantitative Studie über den Einfluss von Transformationaler vs. Transaktionaler Führung auf die Arbeitszufriedenheit von MitarbeiterInnen der Generation Y
•    Unternehmen im Spannungsfeld generationenspezifischer Mitarbeiterpräferenzen - Eine qualitative Untersuchung zur internen Arbeitgeberattraktivität durch demografiegerechte Führung
•    Emotionale Kompetenz als Schlüsselqualifikation von Führungskräften
•    Eine empirische Untersuchung zum Einfluss positiver Führung auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
•    Empowerment durch Leadership - eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Führungsstilen auf Empowerment
•    Eine qualitative Untersuchung subjektiver Wertvorstellungen von Führungskräften unterschiedlicher Generationen und deren Einfluss auf den Führungsstil am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens aus dem Bereich Kunststoffverarbeitung
•    Der Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade der Führung und der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung
•    Die Führungskraft als Coach – Fluch oder Segen?
Eine empirische Untersuchung zum Einfluss der Führungsbeziehungsqualität auf die Akzeptanz der Führungskraft als Coach 
•    Eine qualitative Analyse der Selbstführungsstrategien von Führungskräften am Beispiel eines Versicherungsunternehmens
•    Eine qualitative Untersuchung zum Einfluss biografischer Ereignisse auf die Führungsmotivation
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Narzissmus bei Führungskräften und dem Risikoverhalten deren Mitarbeiter
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen situativen Merkmalen von Arbeitsaufgaben und der subjektiven Gerechtigkeitswahrnehmung von Führungskräften
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen der Fremdeinschätzung des Führungsstils von Vorgesetzten und der Burnoutgefährdung sowie dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter
•    Führen in der Corona-Krise
Welche Ressourcen nutzen Führungskräfte in der Hotellerie um für sich selbst und ihre Mitarbeiter zu sorgen
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Servant Leadership, der Erfüllung der Grundbedürfnisse und intrinsischer Mitarbeitermotivation
•    Frauen in Führungspositionen - Eine qualitative Untersuchung zu Hürden und Hindernissen für Frauen auf dem Weg zur Führungsposition
•    Führung unter Stress - eine qualitative Analyse zum Vergleich der Idealvorstellungen von Führung bei Mitarbeitern vs. Führungskräften in der Feuerwehr
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen transformationaler Führung, Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbelastung und Sinnerleben bei Arbeitnehmern
•    Wie Führungskräfte der Baubranche Anforderungen an Führung wahrnehmen - 
Eine qualitative Studie am Beispiel eines mittelständischen Bauunternehmens
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Transformationaler Führung und Transaktionaler Führung, der Beziehungsqualität und dem affektivem Commitment bei Mitarbeitern mit unterschiedlichem Virtualitätsgrad
•    Eine qualitative Untersuchung von personalen, familiären, unternehmerischen und gesellschaftlichen Hindernissen für Frauen in Führungspositionen 
•    Eine qualitative Studie zum Einfluss von Coaching auf die Führungsmotivation von weiblichen Führungskräften
•    Humor am Arbeitsplatz – Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen dem Humor der Führungskraft, der Leistungsorientierung der Mitarbeiter und der Führungsbeziehungsqualität, unter besonderer Berücksichtigung der Generationszugehörigkeit. 
•    Der Zusammenhang von Servant Leadership und Selbstwirksamkeit
•    Quantitative Studie zum Vergleich von Zusammenhängen zwischen Servant Leadership vs. Exploitative Leadership mit Arbeitsengagement und psychologischem Kapital bei Bankangestellten in Deutschland
•    Humor am Arbeitsplatz – Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen dem Humor der Führungskraft, der Führungsbeziehungsqualität und dem Psychologischen Empowerment der Mitarbeiter/-innen
•    Quantitative Studie zum Zusammenhang zwischen authentischer Führung, Führungsbeziehungsqualität und beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung
•    Eine quantitative Studie zum Transfererfolg von Führungskräftecurricula am Beispiel eines Unternehmens aus der Gesundheitsbranche
•    Eine quantitative Studie zum Zusammenhang zwischen transformationaler Führung, beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und Knowledge Sharing
•    Der Einfluss von Führung auf das Commitment von Mitarbeitenden
•    Eine qualitative Analyse zum Einfluss der Digitalisierung auf Führungsstile in Unternehmen
•    Zusammenhang zwischen Führungsbeziehungsqualität, Kommunikationsqualität und Change Fatigue unter Berücksichtigung des Persönlichkeitsmerkmals Offenheit - eine quantitative Untersuchung
•    Eine quantitative Studie zu dem Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit in Teams, Führungsbeziehungsqualität und Quiet Quitting
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen autoritärer Führung, Kommunikationsqualität und wahrgenommener Arbeitsplatzgerechtigkeit

•    Der Zusammenhang von Selbstmitgefühl, Selbstwirksamkeit und Selbstverbesserung - eine quantitative Analyse
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Selbstzufriedenheit, affektiven Commitment und  Facetten der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
•    Prüfung der Relevanz des Konstrukts Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Prokrastination bei Studierenden
•    Persönlichkeit und Burnout - Eine quantitative Studie zum Einfluss der Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren auf die Burnout-Gefährdung bei Berufstätigen
•    Eine experimentelle Untersuchung des Einflusses von Selbsthypnose auf das subjektive Stresserleben
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeitserwartung und Irritation (Gereiztheit) bezüglich unterschiedlicher Coping-Stile
•    Empirische Überprüfung von Unterschieden in den Ausprägungen der Prokrastination, der Grundmotive und der Big Five Persönlichkeitseigenschaften bei berufsbegleitend Studierenden versus Berufstätigen
•    Eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Selbstwirksamkeit auf die Irritation erwerbstätiger Eltern
•    Die Gerechtigkeit als Bedingung freiwilligen Arbeitsverhaltens vor dem Hintergrund der Persönlichkeitsdimensionen Ehrlichkeit-Bescheidenheit und Verträglichkeit als Herausforderung der Personal- und Organisationsforschung 
- eine experimentelle Untersuchung -
•    Eine empirische Untersuchung zum Einfluss der Nutzungsdauer von sozialen Medien auf den Selbstwert
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Emotionsarbeit und emotionaler Selbstwirksamkeit bei Flugbegleitern 
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Selbstwirksamkeitserwartung und subjektivem Stresserleben
•    Selbstlos oder egoistisch? -  Eine empirische Untersuchung zur Relevanz der Konstrukte Altruismus und Empathie im Zusammenhang mit der Widerspruchslösung zur Organspende bei der deutschen Bevölkerung
•    Eine Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeitserwartungen und Burnout-Risiko bei berufsbegleitenden Studenten vs. Vollzeitstudenten
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Resilienz, Sorglosigkeit, subjektiver Risikobereitschaft und dem Risikoverhalten bei der Balloon Analogue Risk Task
•    Verhalte ich mich so, damit mein Umfeld mich gut findet? 
Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang des Bedürfnisses nach Anerkennung, der Selbstüberwachung und der Selbstzufriedenheit
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen der Nutzungshäufigkeit von Instagram, der Selbstwahrnehmung und dem Selbstwertgefühl 
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeitserwartungen, optimistischer vs. defensiver Sorglosigkeit und der Studienleistung bei Studierenden
•    Job Design und Selbstbestimmung - Eine empirische Studie zum Zusammenhang zwischen Job Charakteristiken und psychologischen Grundbedürfnissen nach Selbstbestimmung
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Optimistischer vs. Defensiver Sorglosigkeit, Coping und Resilienz
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Selbstwirksamkeitserwartung, berufsspezifischem Lehrer-Interesse und Burn-Out-Risiko bei Berufsschullehrern 
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen wahrgenommenem Technostress, Persönlichkeit, Arbeitszufriedenheit und organisationalem Commitment

•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen der Befriedigung der Grundbedürfnisse laut Selbstbestimmungstheorie und Organizational Citizenship Behavior
•    Eine Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeitserwartung, Stresserleben und Burnout-Risiko von berufsbegleitenden vs. Vollzeitstudierenden 
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen der Nutzungsdauer von Instagram, Selbstwert und den Persönlichkeitsausprägungen von Introversion und Extraversion
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang von sportlicher Aktivität, Selbstwirksamkeit und arbeitsbezogenem Stressempfinden
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Resilienz, Coping-Strategien und psychischem Wohlbefinden im Arbeitsleben
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Selbstwertgefühl, Social Media-Intensität, Fear of missing out und Social Media-Sucht
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Instagram-Nutzung, sozialem Vergleich und Selbstwert
•    Empirische Untersuchung zur Relevanz des Persönlichkeitsmerkmals Neurotizismus für den Zusammenhang zwischen Entscheidungsspielräumen bei der Arbeitstätigkeit und Prokrastination
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen beruflichem Stresserleben, Resilienz und Arbeitszufriedenheit
•    Aufbruch mit Geschlechterrollenstereotypen auf der Plattform Instagram? - Eine qualitative Studie zum Vergleich der geschlechterrollenstereotypen Selbstdarstellung einer Influencerin und ihrer Konsumentinnen
•    Quantitative Untersuchung von Emotionsarbeit und der Rolle der Selbstwirksamkeit in Bezug auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden von Flugbegleiter*innen 
•    Lachen ist die beste Medizin – Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Humor, Optimismus und Selbstwirksamkeitserwartung in Bezug auf das subjektive Wohlbefinden
•    Eine empirische Studie zum Zusammenhang von FoMO in Partnerschaften, Bindungsstilen, Selbstwert und Wohlbefinden
•    Eine quantitative Studie zum Zusammenhang zwischen den Big Five Persönlichkeitsmerkmalen, Leistungsmotivation, Arbeitsengagement und beruflicher Selbstwirksamkeit von Arbeitnehmer:innen
•    Jung, weiblich, Alkoholproblem? - Eine quantitative Untersuchung des Alkoholkonsums bei berufstätigen Frauen in Zusammenhang mit Selbstwirksamkeit, Lebenszufriedenheit, Stress und Coping 
•    Quantitative Untersuchung der Zusammenhänge zwischen dem Persönlichkeitsfaktor Neurotizismus, Resilienz und psychologischer Sicherheit im Kontext von Teams
•    Digitalisierung im Coaching?!
Eine experimentelle Studie zum Einfluss der Arbeitsbeziehung einer ungeführten vs. einer geführten Selbstcoachinganwendung auf die Selbstwirksamkeitserwartung und das Wohlbefinden

•    Zusammenhänge zwischen Employer Branding, Organizational Commitment und Corporate Culture: Eine empirische Studie
•    Influencer Marketing - welchen Einfluss haben wahrgenommene Merkmale von Influencern auf die Kaufintention ihrer Follower?
•    Achtsamkeit in inhabergeführten Handwerksbetrieben - Explorative Analyse in Anlehnung an den Freiburger Fragebogen zur Achtsamkeit (FFA)
•    Eine quantitative Untersuchung des Einflusses von wahrgenommener Arbeitsplatzunsicherheit auf die Arbeitszufriedenheit
•    Analyse und Vergleich von Personalauswahlinstrumenten zur externen Personalbeschaffung mittelständischer Unternehmen
•    iPhone-Effekt 2.0 - eine experimentelle Untersuchung der Auswirkungen von anwesenden Smartphones auf die Konzentrationsfähigkeit ihrer Besitzer
•    Eine quantitative Untersuchung zum Einfluss von Achtsamkeit auf das subjektiv wahrgenommene Stressempfinden im Alltagsleben
•    Personaldaten sinnvoll nutzen - Eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Personaldaten auf die Mitarbeiterzufriedenheit zur Entwicklung eines Ansatzes für ein datenbasiertes Zufriedenheitsmodell im Rahmen von People Analytics
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen subjektiv wahrgenommenen Technostress, Arbeitszufriedenheit und affektiver Unternehmensbindung
•    Wingman auf 4 Pfoten - eine empirische Untersuchung zum Einfluss von Hundepräsenz auf die Wahrnehmung von Attraktivität, Intelligenz, Fürsorge und Verantwortungsbewusstsein
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Sorglosigkeit, Risikowahrnehmung und Risikobereitschaft im Straßenverkehr
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Stress, Coping-Stilen und Alkoholkonsum während der Corona-Krise
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen optimistischer, defensiver sowie gesundheitsspezifischer Sorglosigkeit und der subjektiven Risikowahrnehmung bezüglich einer COVID-19 Infektion
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Sorglosigkeit, Risikowahrnehmung, Gesundheitsverhalten und mentalem Wohlbefinden während der COVID-19-Pandemie
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Einsamkeit, Depression, Angst und Psychischer Gesundheit während der Corona-Pandemie
•    Quantitative Studie zur Ausprägung von Stressempfinden, Copingstrategien und Alkoholkonsum von Barkeepern im Vergleich zu Angestellten aus anderen Bereichen der Gastronomie- und Hotelleriebranche während der Covid-19 Pandemie
•    Die Auswirkungen von Overthinking auf die psychische Gesundheit während der Corona Pandemie
•    Qualitative Studie zur Wirkung von Employer Branding Maßnahmen auf die Mitarbeiterbindung

E•    Eine quantitative Untersuchung des Einflusses von Achtsamkeit auf individuelle Stressbewältigung
•    Behavioral Economics – 
Eine experimentelle Untersuchung von Nudges für das betriebliche Gesundheitsmanagement
•    Eine Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit, Leistungsorientierung und subjektivem Stresserleben 
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang von optimistischer vs. defensiver Sorglosigkeit, subjektivem Stresserleben und Coping
•    Empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Leistungsmotivation und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
•    Eine empirische Untersuchung zu Stresserleben- und bewältigung bei berufsbegleitenden vs. Vollzeitstudierenden
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen der Nutzung von Home-Office und subjektiven Stresserleben bei berufsbedingter Mobilität
•    Homeoffice – Fluch oder Segen?
Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Homeoffice, subjektivem Stressempfinden, Stressbewältigung und Work-Life-Balance
•    Sport als Treiber für berufliche Leistungsfähigkeit? 
Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Sportpensum, psychologischen Kapital und Burnout-Risiko
•    Eine quantitative Untersuchung zum Zusammenhang zwischen organisationalem Commitment und Burnout
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen berufsbezogenem Instant-Messaging, Fear of Missing Out, subjektivem Stresserleben und seelischem Wohlbefinden
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen optimistischer vs. defensiver Sorglosigkeit, Optimismus, Lebenszufriedenheit und psychischer Gesundheit
•    Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Arbeitsstress und Wohlbefinden 
•    Einmal dickes Fell bitte – eine empirische Studie zum Zusammenhang zwischen Growth Mindset und Dimensionen der Psychischen Gesundheit bei berufstätigen Müttern
•    Empirische Untersuchung zum Einfluss einer Meditationsintervention - mit versus ohne Priming - auf Achtsamkeit, Arbeitszufriedenheit und  Stressempfinden von Hochschulstudenten
•    Dunkler Kern, kerngesund? - Eine empirische Untersuchung zur dunklen Triade in Bezug zur psychischen Gesundheit und Wohlbefinden unter Berücksichtigung von Alter und Geschlecht
•    Eine empirische Studie zur Relevanz des Migrationshintergrundes für den Zusammenhang zwischen Emotionsarbeit, Stress und Burnout im Dienstleistungsgewerbe

•    Empirische Studie zur Relevanz der Arbeitsplatzautonomie für den Zusammenhang zwischen Job Crafting und Arbeitsengagement der Mitarbeitenden
•    Analyse der Motivation zur Kommunikation viraler Inhalte im Web
•    Eine experimentelle Untersuchung der Auswirkungen einer Positiven Intervention auf das Wohlbefinden und Arbeitsengagement von Berufstätigen
•    Von der Verletzung des psychologischen Vertrags in die innere Kündigung - eine quantitative Studie zur gegenseitigen Kenntnis der  Erwartungen aus dem psychologischen Vertrag von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und die Auswirkungen des Erfüllungsgrades auf das Commitment 
•    Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen affektivem Commitment, freiwilligem Arbeitsengagement und Präsentismus
•    Qualitative Studie zur Wirkung von Feedbackgesprächen auf die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern