KOMMUNIKATION FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Mitarbeitende sind passiv, reagieren nicht oder ignorieren wichtige Botschaften?
Gute Ideen oder klare Anweisungen kommen verzerrt oder gar nicht an?
Feedback, Konflikte, Trennungsgespräche etc. werden vermieden oder eskalieren?
Wunsch nach klarer Führung kollidiert mit Angst vor Ablehnung?
Kommunikation wird zum reaktiven Notfall-Kanal - nicht zur Führungsaufgabe?